lunes, 26 de marzo de 2018

¿Qué pasa con la Discusión del Contrato Colectivo?


Muchos colegas me han estado preguntando durante los últimos días qué ha pasado con la Discusión del Contrato Colectivo Unificado 2018 -2020. ¿Cuándo se firma, cuanto  será el aumento.?


Para empezar es necesario puntualizar algunos aspectos los cuales vamos a enumerar:


1.  Los Sindicatos no van legales. 


Este aspecto es fundamental para la discusión del Contrato Colectivo, la mayoría de las federaciones no práctica la democracia interna y no llevan elecciones a cabo desde hace mucho tiempo, por ejemplo el prof. Orlando Pérez el cual no ha convocado a elecciones desde que es presidente de SINAFUM


2. Esto permite al Patrono (MPPE -Gobierno) tener una carta bajo la manga, como ha ocurrido ya, en la cual obligan a los sindicatos a ponerse al día en sus papeles ante el Ministerio del Trabajo. 


3. Esto significa en pocas palabras que si ellos llaman a una protesta reivindicativa, a misma puede ser tachada de ilegal, porque los sindicatos están  ilegales y podrían perder los derechos que les asisten como firmantes de la Contratación Colectiva.


4. Por  otro lado permita al Gobierno poner presión sobre los Sindicatos “Opositores” para que entren al hilo, o sea, acepten las  ofertas de aumento salarial que ya previamente  han negociado Sinafum y los Sindicatos Maduristas.


5. Las peticiones hechas por el  Gremio Docente, Administrativo y Obrero se verían afectadas, por ende,  todas las exigencias serían  reducidas a su mínimo. Dejando a los trabajadores del MPPE en estado de defección. Sin derecho a protesta, ni reclamos.



LO ECONÓMICO:  ¿QUÉ FALTA POR DISCUTIR?


Los incrementos planteados en el Proyecto introducido ante la Inspectoría del Trabajo fue calificada por muchos Docentes como insuficiente. Esta petición propone un 150%  para el año 2018, 285%  para el 2019 y un 70% para Febrero del 2020.


Tomando en cuenta las previsiones inflacionarias hechas por los diferentes organismos internacionales y  consultoras en el área económica,  para el año 2018 indican que será por lo menos del 5 mil por ciento.  


Esto significa que la brecha entre Aumento – Inflación será abismal. No habrá sueldo que resista esta situación que llevará a la hambruna a todos los trabajadores sino se toman las medidas correctivas.

Es así como el aumento salarial poco ayudará a resolver la crisis económica, pero eso no es lo peor, el problema es que el gobierno pretende bajar esos porcentajes a mínimos. De esta manera y según mis fuentes en la mesa de negociación salarial, el Gobierno pretende dar un 80% para el 2018, un 150 para el 2019 y un  40% para el 2020.


Esto prendió las alarmas dentro de los sindicatos quienes se reusaron a  aceptar el incremento o contra oferta del gobierno nacional. El presidente de Sinafum Orlando Pérez, miembro de la Asamblea Nacional Constituyente, calló ante tales propuestas del Gobierno y  se propuso como mediador entre las partes cuando él debería ser contraparte al patrono.


JUEGO SUCIO


El Juego sucio vino de parte del Gobierno cuando sacó  la Circular que exige            El “Informe detallado de su administración….” Finanzas, miembros y demás requisitos legales del año 2017. Esto le permite, como dijimos antes, al gobierno presionar a las organizaciones sindicales para que firmen “su” propuesta. Entre la espada y la pared.




¿Qué Hacer?


Muchos docentes ven lejos la posibilidad de mejorar su calidad de vida con  la firma del nuevo Contrato Colectivo, por lo cual el espíritu que gobierna en los educadores es el de desesperanza ante el porvenir. 


Frente a esto muchos colegas han decidido hacer las maletas y emprender un viaje sin retorno a los países del Cono Sur: Colombia, Ecuador, Perú, Chile o Argentina. 

Esta es la decisión más radical, pero al parecer es la que más auge tiene. Todo esto debido al  hambre que viven los trabajadores venezolanos.


La lucha en la calle  se ha vuelto una opción latente, pero el adormecimiento es general, sobre todo por el desánimo reinante. Los Docentes en las escuelas y Liceos  han perdido la motivación, la gran mayoría no tiene ni para el pasaje, en algunas instituciones les niegan comer en el comedor y otros los obligan a cumplir la jornada completa pasando hambre o a lo sumo, comiendo cambures.


Igual los niños y adolescentes, casi ni van a clases y no pueden prestar la atención necesaria a clases porque la mayoría van sin comida y mucho menos desayunados, muchos se han desmayados en clases, igual les pasa a los docentes, lo cuales cada día perdemos más peso.


lunes, 12 de marzo de 2018

RESUMEN DE LA 1era SEMANA DE DISCUSIÓN DE LA 2da CONTRATACIÓN COLECTIVA 2018 - 2020 (CON ACTAS)


Hola colegas hemos recibido los Resultados de la Primera Semana de  reuniones  de la Contratación Colectiva. Esta discusión se da en el marco económico de la Hiperinflación, esto significa que los aumentos son solo referenciales, lo cual ocurrirá como ha venido ocurriendo, las espectativas son muy grandes, pero en realidad sabemos que al igual como ocurrió esta quincena (la del 10/03/2018) el dinero volará muy alto para atrapar la inflación.

LAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS

Se prevee que para esta semana y la próxima se traten las Cláusulas económicas. Realmente los Sindicatos le pusieron el Mango Bajito al Gobierno con la Cláusula17  el cual  como vemos en el cuadro anterior no lograr dar en la sintesis del problema, todo lo contrario, permite al Gobierno Aumentar y quedar como el que superó las espectativas de los sindicatos.

Los Rumores van y vienen: Cesta Ticket para Jubilados, Se aprobará en Marzo, Bonos por todos lados, en fin!!!. Acá la Revolucionarias  exigencias de los gremios.


Esta discusión del Contrato Colectivo es un fraude,  hay que escribirlo y como siempre el gobierno y sindicatos salen ganando y el docente perdiendo.

LAS ACTAS DEL 05 DE MARZO
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LAS ACTAS DEL 07 DE MARZO
DALE CLIC A LA IMAGEN PARA AGRANDAR










RESUMEN DEL LUNES  12 DE MARZO


CUADRO  RESUMEN POR @DCOLECTIVO

sábado, 3 de marzo de 2018

Youtuber Venezolano Explica lo que Gana un Docente en Perú

El Conocido Youtuber venezolano José Angel, elaboró un video sobre Cuánto equivale un Sol Peruano en Bolívares - Venezolanos en Peru  

Lo interesante de este video  es que nos muestra la principal causa de la #Desmotivación de los Docentes en Venezuela por lo bajo de los Sueldos, las pésimas condiciones salariales y el efecto de la inflación sobre nuestra calidad de vida
 

URGENTE !! EL DECRETO DE AUMENTO SALARIAL ES A PARTIR DEL 15 DE FEBRERO

El Decreto Nº 41.351  de fecha 1 de Marzo de 2018, establece que el Aumento Salarial tiene su vigencia a partir del 15 de febrero del presente año.

Es importante señalar que este Decreto hecho efectivo al 15 de febrero, genera un Retroactivo de casi 1 mes, debido a que nuestra quincena es el 10 de Marzo. 

Esto es importante señalarlo porque hay una tendencia en el Gobierno Nacional a no pagar debidamente los Retroactivos que se generan cuando el pago  se hace  con  incidencia temporal, tal como pasó con el 17% de octubre del 2016. 

En Total serían 20 días de Retroactivo, aunque legalmente debería ser 1 mes. En este caso 58% + 58% = 116 %  Sobre  tu sueldo actual.






viernes, 2 de marzo de 2018

MADURO AUMENTÓ EL SUELDO: ¿CÓMO QUEDAMOS LOS DOCENTES?..BAJA LA CALCULADORA

El presidente Nicolas Maduro anunció este jueves 1 de  marzo por Facebook Live el aumento del Salario Mínimo Nacional en 392.646 Bs.  Explicó que desde hoy se aplicará un 58 % de aumento al sueldo mínimo de los trabajadores, percibido por unos cuatro millones de venezolanos.

informó además sobre el incremento del pago por concepto de bono de alimentación, también mensual y obligatorio, y que este ingreso pasará de 549.000 a 915.000 bolívares.

Por lo anterior, el salario mínimo integral pasará de 797.510 a 1.307.646 bolívares, lo que supone un 64 % de aumento integral.

Bueno como me imagino que muchos estarán sacando sus cuentas les traigo 2 calculadoras. La de 36 horas y la de 33,33 horas.

Calculadora 36 horas

 En vista que muchos docentes no tienen 36 horas sino más o menos le traigo un  formato para calcular. He acá el ejemplo:

1 . - Pedro Colmenares es docente IV (Doc 4) pero con 42 horas docentes. 

2. - En el cuadro azul coloca el Valor de la Hora según el Cuadro  Negro. 

3. - En el cuadro amarillo coloca el numero de horas que trabaja semanalmente.

4. - La Calculadora hace los demás Cálculos.

5. - Si eres docente de 36 horas sólo basta colocar el sueldo Básico Mensual según la Categoría Docente. 

6. - Colegas agradezco sus comentarios. 


https://sites.google.com/site/docgremio/archigremio/CALCULADORA%20ACTUALIZADA%20MARZO%2033.33%20HORAS2.xlsx?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/docgremio/archigremio/CALCULADORA%20ACTUALIZADA%20MARZO%2036%20HORA%20ULTIMA.xlsx?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/docgremio/archigremio/CALCULADORA%20ACTUALIZADA%20MARZO%20%20NO%2036%20HORAS2.xlsx?attredirects=0&d=1

 

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